TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Qualificar, capacitar, especializar e desenvolver são produtos de um eficiente treinamento. Treinar, Treinar... Treinar. Somos a geração da passagem. Vivenciamos o que alguns sociólogos do desenvolvimento chamam de "mudança de paradígma", "salto de época".

O século XVIII ficou conhecido, ao longo da história da humanidade, como o século das descobertas e da sistematização. Nossa atualidade supera este marco não só em variedade, mas sobretudo, pelo ritmo das descobertas. Urge que nos qualifiquemos, que assumamos esta nova realidade, que nos façamos inserir no novo contexto que gira em velocidade e dimensão novas.

A Centro da Terra Consultoria Ltda.® conta com uma equipe de profissionais preparada para levantar e diagnosticar necessidades e oportunidades; propor e desenvolver programas de treinamento que elevem o nível de conhecimento e compreensão da nova realidade, ampliem a satisfação, de modo inovador, sem perder a autenticidade.

O QUE É NECESSÁRIO PARA MUDAR PARA UM NOVO PARADÍGMA?

"À medida que você cresce, é preciso fazer seu pessoal crescer também....Procure renovar-se mesmo quando estiver vencendo todas as partidas... A solução, ao meu ver, é ser continuamente diligente em nossos esforços de proporcionar um excelente ambiente de trabalho para nossos parceiros e oferecer-lhes uma série de oportunidades de desenvolver suas habilidades. Precisávamos, também, comunicar melhor a nossa missão, para ajudar o pessoal da Starbucks a entender que nossa meta não é o crescimento pelo crescimento, mas oferecer o excelente café para o maior público possível." - do livro "Dedique-se de Coração" de Howard Schultz, Pres. do Conselho e CEO da Starbucks.

ROSABETH MOSS KANTER - Prof. de Administração de Empresas na Harvard Business School, autora de livros premiados como "Men and Women of the Corporation, The Change Masters e When Giants Learn to Dance, escreveu:

"A única estratégia voltada para o futuro é tentar empurrar para cima, na escada das habilidades, o maior número de pessoas possível. Não estamos querendo dizer com isto, que todas serão cientistas; significa que todos merecem uma chance de aprender habilidades novas e valorizadas.

Algumas pessoas ainda serão faxineiras ou motoristas de caminhão, mas há meios de aumentar habilidades mesmo para a prestação de serviços mal remunerada no momento. Para começar, você pode ensinar às pessoas como dirigir o próprio negócio de limpeza doméstica ou de transporte rodoviário. São os setores do passado que estão encolhendo. Os setores do futuro, como o de software, o de biotecnologia e o de viagens de turismo, crescerão e gerarão empregos em outros setores."